ÖRGÜTSEL DEĞİŞİME YÖNELİK DEĞİŞİM GÖREVLİLİĞİ
DEĞİŞİM YÖNETİM YAKLAŞIMI - STRATEJİK YÖNETİM
YÖNETİM BECERİLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ
ALT KADEME YÖNETİCİLERİ İÇİN BECERİ GELİŞTİRME
YÖNETİCİLER İÇİN KARAR VERME ve PROBLEM ÇÖZME
YÖNETİCİLER İÇİN TOPLANTI YÖNETİMİ YAKLAŞIMLARI
YÖNETİCİLER İÇİN ETKİN ZAMAN YÖNETİMİ
SATIŞÇILAR İÇİN DAVRANIŞSAL BECERİLER
İŞLETME YÖNETİMİNDE DURUMSAL LİDERLİK ANLAYIŞI
KARİZMATİK VE DÖNÜŞÜMSEL LİDERLİK
İşletme yönetimi ve örgütsel davranış literatüründe son 20 yıldan bu yana “Liderlik” olgusu gittikçe önem kazanmıştır. Bu önemin temelinde “Değişimin Yönetimi” gereği yatmaktadır. Bu gelişmeye paralel olarak lider kavramı da değişmiş görülmektedir. 1980’li yıllara kadar “Liderlik Yaklaşımı” olarak ifade edilen yaklaşımlar bugün “Yöneticilik Yaklaşımları” olarak görülmekte, gerçek liderliğin ise ancak dönüşümsel liderlerce sergileneceği belirtilmektedir. Bu seminerin amacı, günümüz liderlik anlayışı olarak adlandırılan “Dönüşümsel Liderlik” olgusunun açıklanması ve bu olgunun temel bileşeni olan Karizma’nın liderlik ile ilişkisinin sorgulanmasıdır.